Direkt zum Inhalt

 

Häufig gestellte Fragen

Was macht Kelly HRfirst zum Experten für Recruitment Process Outsourcing (RPO)?

Seit 1995 steuert Kelly HRfirst regionale und internationale Kundenbeziehungen in vielen verschiedenen Branchen mit einzigartigen Lösungen. Durch diese Erfahrung ist Kelly im Stande, RPO Programme sehr schnell in neuen Gebieten auszudehnen. Außerdem bleibt HRfirst weiterhin an der Spitze der Innovation in der Personalbeschaffungsindustrie. Als Teil dieser Innovation bieten wir unseren strategischen Partnern ein stetig wachsendes Kompendium an Personalbeschaffungs-, Personalvermehrungs- und Ausgliederungslösungen.
Des Weiteren hat Kelly HRfirst einen formellen Planungs-, Entwurfs- und Implementierungsprozess entwickelt, der das Implementierungs-, Erfüllungs- und Änderungsmanagement jedes RPO-Programms unterstützt. Wir glauben, dass es für eine erfolgreiche Implementierung wichtig ist, vor dem Entwurf der Prozesse, die den Erfolg antreiben, ein klares Verständnis der Bedürfnisse, Herausforderungen und Anforderungen des Auftraggebers zu haben. Wir kombinieren alle gesammelten Daten mit unserem umfangreichen Wissen und bewährten Best Practices und entwerfen einen gründlichen und doch leicht umzusetzenden Plan für die Implementierungsphasen und um Veränderungen effektiv zu handhaben.

Schließlich ist Kelly HRfirst ein Experte in RPO, weil wir unseren Erfolg auf den folgenden Faktoren aufbauen:

  • Partnerschaft
  • Qualität
  • Kommunikation
  • Kundenzufriedenheit
  • Messbare Ergebnisse 
     

Welche Produkte bietet Kelly HRfirst an?

  • Vollständiges Recruitment Process Outsourcing (RPO)
  • HRO Programmmanagementdienste (HRO)
  • Große Direkteinstellungsprojekte (Kundenspezifische Einstellungsprojekte)
     

Weshalb lohnt es sich, Kelly HRfirsts Recruitment Outsourcing Lösungen anstatt eines internen Geschäftsbereiches in Anspruch zu nehmen?

Als Anbieter von Ausgliederungen kann Kelly HRfirst die Effizienz und Effektivität in der Talentbeschaffung verbessern, indem wir unsere Beziehungen und Kenntnisse bei der Erarbeitung von Personalbeschaffungsstrategien wirksam einsetzen. Zudem ermöglicht unsere Skalierbarkeit in erfahrenen Personalbeschaffungsressourcen unseren Kunden, unser Talent wirksam je nach ihrem Bedarf einzusetzen. Eine Ausgliederung führt zu dem zu beträchtlichen Kosteneinsparungen durch das Erbringen einer wertschöpfenden Dienstleistung, die die Ausgaben des Auftraggebers für zusätzliche Ressourcen und indirekte Kosten reduziert - und es dadurch dem Personalbeschaffungsteam ermöglicht, sich nur auf die Stellenbesetzung und nicht auf andere Projekte im Personalwesen zu konzentrieren, was die Effizienz insgesamt verbessert. Die Zentralisierung der Personalbeschaffungsfunktion ermöglicht einen konsequenteren Personalbeschaffungsprozess.
 

Weshalb sollte ich keine Agenturen oder Vertragspersonalvermittler für meine Personalbeschaffung in Anspruch nehmen?

Agenturen oder Vertragspersonalvermittler konzentrieren sich in der Regel auf einzelne Positionen und verkörpern oft eine Funktion oder einen einstellenden Manager anstatt die gesamte Zielsetzung eines Auftraggebers. Als Ihr Partner wird HRfirst sich mit Ihnen abstimmen, um eine langfristige Beziehung aufzubauen - was es uns ermöglicht, Verantwortung für die Personalbeschaffung in einer Funktion des Unternehmens zu übernehmen. Indem Sie sich mit HRfirst zusammenschließen, erhalten Sie ein umfassendes Paket an Ressourcen, wie zum Beispiel Messdaten und Berichterstattung, Service Level Agreements (Leistungsverträge), Qualitäts- und Prozessverbesserungen sowie Marketingpläne zur Personalbeschaffung.
 

Welchen Wettbewerbsvorteil hat Kelly HRfirst gegenüber der Konkurrenz in der RPO-Branche?

Viele unserer Konkurrenten im Bereich RPO bieten weder ein volles Spektrum an Ausgliederungsdienstleistungen noch geografische Flexibilität an. Kelly HRfirst bietet das wettbewerbsfähigste Spektrum heute verfügbarer Wahlmöglichkeiten von Ausgliederungsdienstleistungen an. Diese werden vor Ort bei unseren Kunden erbracht, außerhalb in einem unserer Einstellungscenter oder in einem gemischten Modell, in dem einige Komponenten der Dienstleistung vor Ort und andere außerhalb erbracht werden. HRfirst arbeitet mit Ihrer ATS-Lösung, um volle technologische Funktionalität zu gewährleisten, damit Ihre Bedürfnisse zur Einhaltung von Richtlinien, Berichterstattung und Integration erfüllt werden. Außerdem werden genaue Daten zur Verfügung gestellt, mit denen die kontinuierliche Programmleistung gemessen wird.
Zu HRfirsts wichtigsten Unterscheidungsmerkmalen gehören weltweite Skalierbarkeit, finanzielle Stärke, Engagement für den Partnerschaftserfolg und die Philosophie, Ihren Auftrag täglich zu verdienen. Wir werden mit der Zeit nicht selbstgefällig...Wir streben unaufhörlich danach, unsere Partnerschaften und Programme strategisch voranzutreiben.

 

Welche Technologien setzt HRfirst in seinen RPO Implementierungslösungen ein?

HRfirst setzt verschiedene Systeme zur Nachverfolgung von Bewerbern ein, die von mehreren Faktoren abhängen. Dazu gehören die aktuelle Technologie des Kunden, seine Bedürfnisse und die Art der Einstellung, die durchgeführt wird. Diese beinhalten unter anderem Monster ATS, Webhire, Brassring, Virtual Edge, MultiHirePro (MHP). Was Technologien angeht, ist HRfirst "agnostisch", je nach den spezifischen Anforderungen und Vorlieben des Auftraggebers. Wir setzen Technologie wirksam ein, um optimale Effizienz im Einstellungsprozess zu gewährleisten, Effektivität in der Beschaffung von Kandidaten zu erzielen und um geschäftliche Entscheidungen und kontinuierliche Prozessverbesserung durch die Nachverfolgung von Programmmessdaten voranzutreiben.